近年來，荊州企業(yè)全面保障職工各項權(quán)益，推動企業(yè)與職工共建共享，有力促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。日前，我公司與其他34家企業(yè)被市委、市政府授予“荊州市模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，荊州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等5個園區(qū)被授予“荊州市模范勞動關(guān)系和諧園區(qū)”稱號。
▲模范勞動關(guān)系園區(qū)、企業(yè)（代表）上臺領(lǐng)獎
公司始終堅持以人為本，大力弘揚“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的和諧文化，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的權(quán)益作為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的重要途徑，做實各項關(guān)愛職工、服務(wù)職工、回報職工的舉措，企業(yè)的凝聚力和職工的歸宿感不斷增強。
一、“法治”為綱，規(guī)范管理穩(wěn)和諧
公司嚴格遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范用工管理制度。企業(yè)嚴格與每位職工簽訂勞動合同，實行同工同酬，按時發(fā)放薪酬，職工參保率100%，切實維護了廣大職工的合法權(quán)益。公司利用多種形式在企業(yè)內(nèi)部宣傳勞動法律法規(guī)，工會組織依法參與勞動關(guān)系爭議的監(jiān)督、協(xié)調(diào)，規(guī)范了勞動關(guān)系管理活動。公司堅守企業(yè)發(fā)展成果與職工共享理念，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，職工薪酬福利實現(xiàn)了同步增長。2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，企業(yè)做到了不減員、還穩(wěn)步提高了績效優(yōu)秀職工的薪酬待遇，增強了職工與企業(yè)同舟共濟、共克時艱的信心和動力。
▲公司召開職代會通過勞動關(guān)系制度（資料圖）
二、“自治”為本，民主管理促和諧
公司堅持把民主管理工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、重大決策和管理制度之中。企業(yè)通過職代會、座談會、高管調(diào)研、人力服務(wù)接待日、職工議事等多種形式廣開言路，及時解決職工提出的困難需求和合理訴求。廣大職工積極參與“建功新時代、爭創(chuàng)新業(yè)績”活動，踴躍參加“提案改善”、“QC成果”發(fā)布、科研項目攻關(guān)、勞動競賽，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進了公司經(jīng)濟效益的提高。
▲圖為員工積極參加QC成果發(fā)布，為企業(yè)發(fā)展獻力量（資料圖）
三、“德治”為基，共同成長育和諧
公司構(gòu)建職業(yè)發(fā)展通道推動職工崗位成長，根據(jù)職工不同層次的需求建立多元化培訓(xùn)體系，建立職工在職學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵制度；營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，大力開展“企業(yè)工匠”、“菲利華之星”、“示范班組”、“優(yōu)秀團隊”等評選表彰活動，激發(fā)職工干事創(chuàng)新的熱情；企業(yè)設(shè)立職工重大疾病援助幫扶，落實年休假制度、開展形式多樣的文體活動、構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，有力促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
▲青年職工參加健康向上企業(yè)文化活動（資料圖）
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